湖北省财政厅、湖北省农业厅关于印发《湖北省农业产业化奖励资金管理办法》的通知
湖北省财政厅 湖北省农业厅
省财政厅、省农业厅关于印发《湖北省农业产业化奖励资金管理办法》的通知
鄂财农发［2005］6号
各市、州、林区、县（市）财政局，农业产业化主管部门：
为管好用好省委省政府确定的农业产业化奖励资金，及时总结经验，表彰先进，有效促进农业产业化经营，发展壮大龙头企业，带动农民增收致富，省财政厅、农业厅研究制定了《湖北省农业产业化奖励资金管理办法》，经报省政府同意，现印发你们，请遵照执行。
附件：湖北省农业产业化奖励资金管理办法
附件：
湖北省农业产业化奖励资金管理办法
第一条 根据《湖北省人民政府关于支持农业产业化发展若干政策问题的通知》（鄂发［1997］81号）和《中共湖北省委、湖北省人民政府关于进一步加强农村工作保持农业和农村发展良好势头的意见》（鄂发［2005］1号）文件精神，为加强农业产业化奖励资金的使用管理，推进全省农业产业化经营的快速发展，特制订本办法。
第二条 湖北省农业产业化奖励资金系省政府设立，从省农业对下转移支付资金中安排，奖励全省农业产业化经营中有突出贡献的单位（企业）和个人的专项资金。奖励资金额度为200万元。
第三条 省农业产业化经营领导小组办公室负责组织先进单位和先进个人的评比，并同省财政厅联合制定奖励方案，报省政府批准后执行。第四条奖励对象。凡直接扶持农业产业化的各级党政机关、社会团体、中介服务组织等集体和个人，以及带动农民增收，促进农业发展贡献突出的农业产业化龙头企业，均可作为奖励对象参加评比。奖励对象的基本条件如下：
（一）先进单位和先进个人的基本条件：
1、在推进农村工业化、城镇化、农业产业化中有突出贡献；
2、认真落实农村产业政策，积极主动为农业产业化企业提供技术、信息、法规服务；
3、在推进农业区域化布局、建设优势农产品基地和特色农产品基地建设工作中取得显著成绩；
4、在支持、引导农业产业化经营组织开拓市场、发展加工业等方面取得了重大进展。
（二）农业产业化重点龙头企业评先条件：
1、当年的生产经营中，销售收入、利税、带动农户数量均比上年有明显增长。具体标准是：年销售收入增长20％以上；年利税增长10％以上；年安置就业300人以上；带动农户3000户以上。
2、诚信守法，规范经营。
3、科技先进，在全省具有示范和带动作用。第五条奖励标准。省财政厅、省农业产业化领导小组根据产业化生产经营情况合理确定先进单位（含龙头企业）和先进个人名额。每个先进单位奖励2-3万元，每个先进个人奖励1000元。
第六条 奖励资金不得截留、挪用，各级财政部门必须加强监督、检查，出现重大问题移交有关部门查处。
第七条 本办法由省财政厅、省农业厅负责解释。
第八条 本办法自下发之日起实施。
北京市人民代表大会常务委员会关于修改《北京市城市市容环境卫生条例》的决定
北京市人大常委会
北京市人民代表大会常务委员会关于修改《北京市城市市容环境卫生条例》的决定
北京市人民代表大会常务委员会
（1997年4月16日北京市第十届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过）
北京市第十届人民代表大会常务委员会第三十六次会议，根据《中华人民共和国行政处罚法》和国务院颁布的《城市市容和环境卫生管理条例》决定对《北京市城市市容环境卫生条例》作如下修改：
一、第二十六条第二款修改为：“公共厕所实行收费服务的，应当经过市环境卫生管理局批准，并取得收费许可证。未取得收费许可证擅自收费的，由当地物价检查机构依法处罚。”
二、第二十九条修改为：“从事施工或者其他作业，影响城市环境卫生的清扫保洁或者生活废弃物清运的，应当事先报告当地市容环境卫生管理部门，并采取妥善处理措施后，方可进行。未采取处理措施的，由市容环境卫生管理部门采取补救措施，所需费用由施工或者作业单位承担。
”
三、删除第四十条第四项、第五项。
四、删除第四十一条第二项
五、删除第四十二条。
六、删除第四十三条。
此外，根据本决定对部分条文的顺序作相应的调整。
本决定自1997年6月1日起施行。
《北京市城市市容环境卫生条例》根据本决定作相应的修正，重新公布。
1997年4月16日
劳动人事部关于颁发《关于招工考核择优录用的暂行规定》的通知
劳动人事部
劳动人事部关于颁发《关于招工考核择优录用的暂行规定》的通知
劳动人事部
废止理由: 已被《国营企业招用工人暂行规定》代替
改革招工办法是改革劳动制度的一项重要内容。几年来的实践证明，在招工中认真贯彻德智体全面考核、择优录用的原则，不仅有利于提高工人阶级队伍素质，改进劳动管理，提高劳动效率和经济效益，而且对于促使社会青年好学上进，抵制不正之风，实现社会风气的根本好转，建设
社会主义精神文明，具有十分重要的意义。根据党的十二大和五届人大五次会议的精神，我们在总结这几年经验的基础上，制定了《关于招工考核择优录用的暂行规定》。现发给你们，望认真研究执行，并不断总结新的经验，务求把这项工作搞得更好。
规定
为了改革招工办法，更好地贯彻德智体全面考核、择优录用的原则，建设一支具有共产主义觉悟、现代文化和现代生产技能的工人阶级队伍，以适应社会主义现代化建设的需要，特制定本规定。
一、全民所有制单位根据生产建设事业发展的需要，在国家和各部门、各省、市、自治区下达的劳动计划之内（包括自然减员缺额的补充），招收新工人（包括合同制工人）时，都要实行德智体全面考核、择优录用。
二、招收新工人，应当从技工学校及职工学校毕业生和经过培训的城镇待业青年以及城镇其他待业人员中招收。确实需要从农村招收的，必须报经省、市、自治区人民政府批准。
招收新工人，应在当地劳动部门确定的范围内公开招收。除中央、国务院有规定的以外，不得“内招”本单位职工子女。
三、招收新工人的条件，应是政治思想好，身体健康，年龄适当，具有初中毕业以上文化程度的未婚青年；准备培养作专业技术工人的，一般应具有高中毕业文化程度，年龄不超过二十二周岁。直接招收技术工人的年龄、婚否等条件可以适当放宽。招收繁重体力劳动和服务性工种工人
的文化程度、年龄、婚否等条件，也可以适当放宽。
招工的男女比例，要从当地的实际情况出发，根据生产、工作需要和劳动资源情况，合理确定。凡是适合女青年做的工作，应该尽可能招收女青年。
四、招收新工人进行德智体全面考核的内容和标准，应根据生产、工作需要和不同工种、专业的要求有所侧重。技术工种，除文化考核外，还要进行专业技艺考核。繁重体力劳动的工种，除文化考核外，还要侧重考核体质条件。考核的具体内容和标准，须由招工单位或其主管部门制定
，经当地劳动部门审查同意后实施。
体格检查，由当地劳动部门或招工单位指定的县以上医院进行。体检的标准，一般可参照技工学校招生的标准执行。
五、各地的招工考核工作，在当地人民政府的领导下、由劳动部门负责统一管理。招工考核的具体组织工作，由劳动部门负责，也可由企业主管部门或招工单位负责，必要时还可由有关部门组成的临时招工机构负责。
各单位在招工之前，应拟定招工简章，明确招收的工种或专业、招工名额、男女比例、招工对象及条件、招工的地区范围、报考时间及地点、试用期或合同期限、录用后的权利、义务及工资福利待遇等。招工简章，经当地劳动部门审查同意后，予以公布。
六、经全面考核、择优录用的新工人，应报经县以上劳动部门审查批准，由招工单位按生产、工作需要，结合本人考核成绩和报考志愿分配工作，并先行试用。试用期为三至六个月，试用期满后再正式办理录用手续或签订合同。在试用期内，发现不符合招工条件的，用工单位可以辞退
。发现弄虚作假的，应立即予以辞退。被辞退的人员，原所在地应准予落户。
七、招工考核所需经费，由负责组织招工的单位向报考人员收取适当的报名费，不足部分由招工单位负担。
八、招工应严格执行国家的劳动政策和法规，坚决反对和抵制不正之风。发现在招工中弄虚作假、违反政策的，要严肃处理。
九、过去有关招工的规定，与本《暂行规定》有抵触的，应按本《暂行规定》执行。各省、市、自治区可按本《暂行规定》制定具体实施办法。
十、城镇区、县以上集体所有制单位招收工人时，可参照本《暂行规定》执行。
1983年2月25日