四川省广安市人民政府


广安市人民政府关于印发广安市价格调节基金征收使用管理办法的通知



各区市县人民政府，广安经开区管委会，市级各部门：

　　《广安市价格调节基金征收使用管理办法》已经四届市政府第6次常务会议通过，现印发给你们，请严格遵照执行。

　　
　

　　广安市人民政府

　　二〇一二年七月五日



　　广安市价格调节基金征收使用管理办法

　　

　　第一条 为增强政府调控市场价格能力，应对市场价格异常波动，更好地平抑市场价格，安定人民生活，根据《中华人民共和国价格法》和《四川省价格管理条例》规定，结合我市实际，制定本办法。

　　第二条 本办法所称价格调节基金，指政府用于调控、稳定与人民生活密切相关的重要生活必需品价格，依法征收的专项基金。

　　第三条 凡在本市行政区域内从事商品生产、经营或者提供有偿服务的法人、个体经营者和其他组织，均应缴纳价格调节基金。

　　第四条 价格调节基金由市、县（区、市）政府征收、使用、管理；市、县（区、市）政府价格主管部门负责价格调节基金日常管理工作。

　　第五条 价格调节基金征收标准为销售收入或营业收入的1‰。

　　第六条 价格调节基金由地税部门代征。价格调节基金缴纳者应在纳税申报时一并申报缴纳价格调节基金；地税部门按照相关规定解缴入库。

　　第七条 价格调节基金实行“收支两条线”，纳入政府性基金预算管理，年终结余结转下年滚动使用。

　　第八条 价格调节基金实行分级管理。市本级和广安区（包括经济开发区）征收的价格调节基金统一解缴市级金库，由市政府统筹安排使用。区市县征收的价格调节基金解缴区市县金库，用于当地价格调控。

　　第九条 价格调节基金使用范围。

　　（一）因供求失调或发生自然灾害、重大疫情等导致市场价格出现异常波动时，关系国计民生的重要商品价格调控的价格补贴；

　　（二）重要商品储备费用补贴；

　　（三）困难群体动态价格补贴；

　　（四）扶持主要副食品生产、流通和农贸市场建设补贴；

　　（五）政府确定的其他价格调控项目。

　　第十条 价格调节基金使用方式为补助、补贴和贷款贴息。价格调节基金使用按照相关规定报同级人民政府审批。

　　第十一条 价格调节基金代征手续费按实际入库额的4%列入同级财政基金支出预算，用于代征单位开展相关工作。价格调节基金日常管理经费列入同级财政基金支出预算。

　　第十二条 财政部门对价格调节基金的征收、解缴入库、预算执行和基金使用情况进行管理监督。

　　审计部门对价格调节基金预算收支执行情况及项目资金使用情况实施审计监督。

　　监察部门对价格调节基金征收使用管理情况实施行政监察。

　　第十三条 应缴纳价格调节基金而不缴纳的，由政府价格主管部门按照《中华人民共和国价格法》和《价格违法行为行政处罚规定》有关规定予以处罚。

　　第十四条 不按审批项目规定的用途使用价格调节基金，或管理不善造成价格调节基金损失的，停止拨款，收回资金，并依法追究项目单位和当事人责任。

　　第十五条 价格调节基金征收、使用、管理工作人员以权谋私、滥用职权、玩忽职守造成损失的，按照有关法律法规严肃处理。

　　第十六条 国家、省政府针对特定行业或资源性产品征收的专项价格调节基金，按照相关专项价格调节基金管理办法实施。

　　第十七条 市发展改革委会同市财政局、市地税局等部门根据本办法制定实施细则。

　　第十八条 本办法自2012年10月1日起施行。




江苏省苏州市人民政府


苏州市人民政府令第10号


　　《苏州市单位使用外地劳动力管理办法》，已经一九九五年六月九日市政府第六十五次常务会议讨论通过，现予发布施行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　市长　章新胜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九五年六月十八日

　　　　　　　　　　苏州市单位使用外地劳动力管理办法



　　第一条　为维护劳动力市场管理秩序，加强对单位使用外地劳动力的管理，促进经济发展，保障单位和外地劳动力的合法权益，根据国家有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本办法。


　　第二条　本办法所称外地劳动力，是指单位招用的不具备本市常住户口的人员。
　　外地劳动力在本市务工的，必须符合下列条件：
　　（一）年满１６周岁，具有九年制义务教育证书和劳动能力。从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的，必须年满１８周岁；
　　（二）持有户籍所在地的劳动就业管理机构发给的《外出人员就业登记卡》和居民身份证；
　　（三）从事特殊工种的，应当持有县级以上人民政府劳动行政部门考核签发的特殊工种操作证。


　　第三条　本市的国有企业、集体企业、股份制企业、联营企业、外商投资企业、私营企业、乡镇企业和其他企业、国家机关、社会团体、事业单位、部队所属单位、外地驻苏单位和个体经济组织（以下统称单位）使用外地劳动力的，必须遵守本办法。


　　第四条　市、县（市）、区劳动行政部门，对单位使用外地劳动力实行分级管理。各级劳动就业管理机构对单位使用外地劳动力进行具体管理。


　　第五条　单位使用外地劳动力，应当坚持先城镇后农村、先本省后外省、由近及远的原则，在劳动行政部门规定的行业工种范围内招用。


　　第六条　单位使用外地劳动力，必须提供由市、县（市）劳动行政部门指定的职业介绍机构出具的招用本市常住户口劳动力不足的证明和具备为外地劳动力提供食宿等基本生活条件的证明材料，分别向市、县（市）劳动行政部门或其授权的就业管理机构提出书面申请。


　　第七条　对单位使用外地劳动力的申请，市、县（市）劳动行政部门或其授权的就业管理机构应当在接受申请之日起十日内作出是否批准的决定。超过期限未作决定的，视为同意。


　　第八条　获准使用外地劳动力的单位，必须到市、县（市）劳动行政部门指定的劳动力市场招收，或者经市、县（市）劳动行政部门批准，可直接到外地招收劳动力。
　　单位不得擅自招用外地零星进市务工人员。对未被单位招用的外地零星务工人员，劳动行政部门应当协助民政、公安部门劝返遣送。


　　第九条　使用外地劳动力的单位，应当与经市、县（市）劳动行政部门批准的外地驻本市劳务中介服务机构签订劳务合同。直接到外地招收劳动力的单位，应当与当地劳动行政部门指定的劳务中介服务机构签订劳务合同。


　　第十条　单位使用外地劳动力应当与劳动者本人签订劳动合同，并办理鉴证。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
　　（一）劳动合同期限；
　　（二）工作内容；
　　（三）劳动保护和劳动条件；
　　（四）劳动报酬；
　　（五）劳动纪律；
　　（六）劳动合同终止的条件；
　　（七）违反劳动合同的责任；
　　（八）双方协商约定的其他内容。


　　第十一条　单位使用外地劳动力，应当向市、县（市）劳动行政部门或其授权的就业管理机构统一代办《外来人员就业证》，并提供下列材料：
　　（一）使用外地劳动力批准书；
　　（二）外地劳动力本人身份证和《外出人员就业登记卡》；
　　（三）经鉴证的劳动合同。
　　《外来人员就业证》是外地劳动力在本市单位内务工的合法凭证，实行一人一证、本人持有、年度换证的办法。


　　第十二条　单位必须对外地劳动力进行上岗前的职业培训，加强文明生产、安全生产和法制教育，落实劳动保护、卫生防疫、计划生育和对从事有毒有害作业人员的定期健康检查等措施。


　　第十三条　单位使用外地劳动力，应按物价、财政部门核定的标准交纳就业使用管理费，并按有关规定交纳与使用本地劳动力同等的费用。


　　第十四条　单位应当维护外地劳动力的合法权益。在劳动合同期内，享受国家规定的有关待遇。
　　外地劳动力认为单位有侵犯其合法权益行为，有权请求有关主管部门依法处理或者按国家有关劳动争议处理规定办理。


　　第十五条　市、县（市）、区劳动行政部门应当经常对外地劳动力使用管理情况进行监督检查，对单位违反本办法的行为，按照各自权限分别予以警告、限期改正、通报批评，并可视情节轻重予以罚款：
　　（一）擅自使用外地劳动力的，责令限期清退，并按每使用一人处以５００元至１０００元罚款；
　　（二）未按规定办理使用手续的，责令补办手续，并按每使用一人处以１００元罚款；
　　（三）超过务工期限，未经批准继续使用外地劳动力的，比照本条（一）项规定处理；
　　（四）其他违反劳动法律、法规的行为，依照有关规定处理。


　　第十六条　劳动行政部门的工作人员执行公务，应当出示中华人民共和国劳动监察证或苏州市人民政府统一制发的行政执法证，并接受政府法制部门的监督和检查。
　　市、县（市）、区劳动行政部门作出行政处罚，应当制作行政处罚决定书。罚款应当使用财政部门统一印制的收据，并全额上缴同级财政。


　　第十七条　单位对劳动行政处罚不服的，可以在接到处罚决定书之日起十五日内，向作出处罚决定机关的上一级机关申请复议，对复议决定不服的，可以在接到复议决定书之日起十五日内向人民法院起诉。单位也可以直接向人民法院起诉。期满不申请复议或不起诉，又不执行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。


　　第十八条　劳动行政部门工作人员应秉公执法，不得弄虚作假、玩忽职守、徇私舞弊。违反者由其所在单位或上级主管部门给予行政处分，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。


　　第十九条　本市市区、县（市）间劳动力流动使用，参照本办法执行。外地劳动力从事个体劳务活动，由市劳动行政部门会同有关部门另行制定管理办法。


　　第二十条　本办法生效前未经批准招用外地劳动力的单位，应在本办法发布之日起三个月内向市、县（市）劳动行政部门或其授权的管理机构补办用工手续。逾期未办理手续的，比照本办法第十五条第（一）项规定处理。


　　第二十一条　本办法自发布之日起施行。